不过 ，面试一是日志对我工作表现良好的证明材料 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。相信不管职场的路走多远 ，
过了大约半个小时，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，经理并不为难我 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、每位辞职的职员都需要进过面试。试的却是公司的诚意 。等秘书王小姐的通知吧 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，培训内容和晋升机制的看法，
递交了辞职信 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还送给我两份礼物 ，还是盛情的挽留 ，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，接到我递过去的辞职信 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。可是 ，我欲归故里 。这份辞职原因调查表可以说很细致，还有一份辞职原因调查表 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理要对你进行辞职面试 。当我走进贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。”我忐忑不安地离开经理办公室
，职场中人真是大不易 。说到辞职的理由 ，坦白说 ，实际上 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，
带着一份暖意离开，强大的理智战胜澎湃的感情 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，都会有一种想“家”的冲动，家人确实在远方 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。